高校生の新卒採用は、大学生の新卒採用にはない独自のルールや習慣があります。

その一つが「求人票」をもとに採用活動をすすめることで、
これは高校生の新卒採用に関わる行政・学校・企業団体による三者協定で定められています。
高校生は「求人票」に記載された情報を見て応募企業を決めるため、求人票が非常に大切です。

求人票の発行には、企業側で「求人申込書」を記入する必要があります。

この「求人申込書」をもとに、ハローワークが「求人票」を作成します。

「求人申込書」の書き方次第で高校生の応募率が変わってくるので、適切に記入する必要があります。

本書では「求人申込書」の書き方とポイントを、7つの項目毎にご紹介します。

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